Faut-il vraiment mettre vos suivis sur pause pendant l’été ?

L’été est souvent synonyme de rupture avec la routine, de congés bien mérités et d’un rythme de vie différent. Pour nous, praticiens de l’accompagnement, cette période estivale représente un double défi : comment maintenir un lien de qualité avec nos clients tout en s’adaptant à cette cadence ralentie ?

De même, pour celles et ceux engagés dans un parcours de formation, la tentation peut être grande de mettre en pause leur montée en compétences. Pourtant, l’été peut se révéler une formidable opportunité de consolidation des acquis et d’intégration en douceur des nouvelles pratiques.

La spécificité du rythme estival dans l’accompagnement

La période estivale est marquée par une disponibilité souvent plus fluctuante, tant pour nos clients que pour nous-mêmes. Les départs en vacances, les obligations familiales ou tout simplement le besoin de déconnexion peuvent rendre le suivi plus complexe. Le risque ? Une perte de la dynamique de l’accompagnement, une dilution de la motivation et un lien thérapeutique qui s’étiole.

Il est donc essentiel d’anticiper et de co-construire avec nos clients un cadre adapté à cette saison. La clé réside dans la flexibilité et la communication.

Maintenir le lien et la motivation : quelques pistes

1. Repenser le cadre de l’accompagnement : Il est primordial d’aborder la question de l’été en amont avec vos clients. Proposez des séances plus courtes mais peut-être plus fréquentes, ou encore des points de contact par messagerie ou e-mail entre deux séances plus espacées. L’important est de maintenir une continuité dans l’échange.
2. Adapter les outils : Le distanciel offre une multitude de possibilités. La visioconférence reste un outil privilégié pour maintenir un contact visuel et une qualité de présence. Pensez également à des formats asynchrones comme des partages de documents, des exercices à réaliser en autonomie ou des échanges par mail qui permettent à chacun de s’organiser selon ses contraintes.
3. Responsabiliser et fixer des objectifs estivaux : L’été peut être l’occasion de travailler sur des objectifs spécifiques, plus légers, ou axés sur l’introspection et le ressourcement. Responsabiliser votre client en le rendant acteur de son propre suivi estival renforcera son engagement. La définition d’objectifs clairs et réalisables est un puissant moteur de motivation.
4. Créer une routine estivale : Même en vacances, une certaine structure peut être bénéfique. Encouragez vos clients à dédier des moments spécifiques, même courts, à leur développement personnel ou à leur formation. Cela peut être la lecture d’un chapitre, la pratique d’un exercice de relaxation ou la rédaction d’un journal de bord.

L’été, une opportunité pour se former à son rythme

Pour ceux qui aspirent à devenir praticiens ou qui souhaitent enrichir leurs compétences, l’été offre une flexibilité souvent inaccessible le reste de l’année. Se former en ligne pendant cette période permet de progresser à son propre rythme, de concilier apprentissage et temps de repos, et d’arriver à la rentrée avec de nouvelles cordes à son arc.

C’est là que Théolis Formations vous accompagne. Proposant un large éventail de formations en ligne de qualité, animées par des experts dans leur domaine, Théolis Formations vous offre la possibilité de vous former où que vous soyez et quand vous le souhaitez.

L’été n’est donc pas une période de stagnation, mais bien une saison d’opportunités. En adaptant notre posture et nos outils, nous pouvons non seulement maintenir un lien précieux avec nos clients, mais aussi encourager la poursuite du chemin de la transformation personnelle et professionnelle.

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